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媒体行业劳动合同解除条件探讨

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【电话】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条合同的订立

1.1甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订书面劳动合同。

1.2乙方向甲方提供真实、完整的个人信息，并承诺与身份证明文件相符。

1.3甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护、福利待遇等。

第二条合同的解除

2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第三条经济补偿

3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.2乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方上一个月的工资标准，向乙方支付经济补偿金。

3.3甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付经济补偿金给乙方。

第四条保密协议

4.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。

4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

第五条竞业限制

5.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相同的工作。

5.2甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付竞业限制补偿金给乙方。

5.3乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

第六条法律适用及争议解决

6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.劳动合同解除证明

7.经济补偿金支付证明

8.竞业限制补偿金支付证明

9.保密协议复印件

10.竞业限制协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

7.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

8.甲方未及时足额支付劳动报酬

9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

11.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动