家具厂木工聘用合同.docx

家具厂木工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业从事家具制造的企业，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条聘用岗位、地点及期限

1.1乙方应聘的岗位为木工，主要职责是根据甲方生产计划完成家具产品的木工制作工作。

1.2乙方的工作地点为甲方工厂内。

1.3双方的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条劳动报酬

2.1甲方按照乙方的实际工作量和完成质量，支付乙方的工资。乙方工资构成为基本工资加绩效奖金。

2.2乙方的基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定计算。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4甲方应在乙方提供劳动期间，按时足额支付乙方工资。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六日及国家法定节假日休息。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方负责人申请。

3.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假待遇。

第四条劳动保护和职业健康

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

4.3乙方在工作中应遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告甲方。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。

5.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担保密义务，不得利用甲方信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，双方协商一致。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

7.3乙方未按照本合同约定履行保密义务的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方工资支付证明

7.甲方社会保险缴纳证明

8.甲方保密规定文档

9.乙方签名确认的岗位职责说明

10.乙方签名确认的考勤记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。

3.乙方未按照合同约定履行保密义务的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。

5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业或组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，接受用人单位聘用并提供劳动的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的不得泄露给第三方的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙