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招聘计划实施方案

招聘计划实施方案

篇一:

知名公司年度招聘计划实施方案中能公司年度招聘计划实施方案围绕着公司战略及发展要求，选招人才及配备人才，满足用工需求，制定了该方案。

一、人力资源盘点工作公司组织结构的变化，根据岗位职责和要求，需要对现有结构和人员备置进行盘点工作，配备是否合理，为下一步行动提供依据。

二、制定招聘需求制定方案公司对所需人员的要求，包括招聘人数、性别比例、专业要求、学历要求，毕业院校要求、经验要求等，其次了解为什么需要这些要求。引入点有

?制造部门:

根据组织结构配置，用工需求可根据人均销售、岗位空缺(退休/辞职等)、生产率提高等手段进行预测。

?.职能部门:

根据组织结构配置、岗位要求等。

3、经过审核、确定需求，统计并报总经理批准(表4年度招聘计划表)根据类型确定招聘人数、招聘月份、到岗时间、招聘负责、招聘方式序号部门要员缺口招聘时间要求到岗时间责任人招聘方式

三、招聘实施

1、各类招聘要求及条件(可根据不同层面确定招聘方法方式)

?定额类招聘要求

?非定额招聘类要求

2、招聘方式招聘方式及流程实施:

?网络招聘;流程

?通过劳务市场.各人才市场招聘会等渠道招聘员工;流程

?各大院校，招聘新大学生;流程招聘信息发布时间

?操作工层面确定张贴广告时间;时间基本定于每月几日，各个公司进行统一;

?其他按每月的人员计划确定时间。

3、招聘费用预算一)、各种招聘费用:

1、网络招聘费用:

0元/人;

2、校园招聘

3、招聘会摊位费:

x元/场。根据去年的基础进行预算

4、工作职责招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘计划的具体实施，包括前期工作准备，面试，录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。

四、附表

1.人员盘点表

2.工作分析

3.人员需求表

4.07年招聘计划表招聘计划方案应包括一下内容:

一、招聘的原因，目的，目标。

二、招聘的职位，人数

三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)

四、招聘的时间以及完成时间

五、招聘用的公司简介

六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算

八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。***公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行:

招聘人数统计:

招聘时间:

按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。招聘组织构成:

按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工:

招聘渠道选择招聘预算批准意见

篇二:

201X年校园招聘计划实施方案201X年多财多富校园招聘计划实施方案拟定人:

周惠华目录

一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页

二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页

三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页

四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页

(一)201X年实习生招聘负责人---------------------第4页

(二)201X年实习生招聘原则-----------------------第4页

(三)201X年实习生招聘时间安排-------------------第4页

(三)201X年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页

(四)招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页

(五)招聘后期跟进-----------------------------------第8页

(六)资源配置---------------------------------------第9页

(七)费用预算--------------------------------------第10页

(八)各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页一.招聘计划实施方案说明为做好201X年实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计

划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标:

1(在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生;

2.利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大