教育行业管理层劳动合同.docx

教育行业管理层劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同）

1.2劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1甲方安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工作内容）。

2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力提高业务水平。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：__________（工资标准）。

3.2乙方工资支付周期为：__________（按月/按季度/按年）。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2甲方根据国家有关规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据业务需要和乙方个人发展需求，为乙方提供培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方同意解除劳动合同的，可以协商一致解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动合同无效的；

（5）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的；

（5）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第九条经济补偿和赔偿

9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方组织机构代码证

5.甲方税务登记证

6.甲方社会保险登记证

7.劳动合同解除或终止证明文件

8.经济补偿计算依据

9.乙方过错证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

7.劳动合同无效的，属于违约行为。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试用期。

3.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工