孕期工作合同范本旅游行业.docx

孕期工作合同范本旅游行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在本合同期内担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）负责__________工作；

（2）负责__________工作；

（3）负责__________工作；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，保持职业操守，确保工作质量。

第三条孕期工作保护

1.甲方应尊重乙方孕期、产期、哺乳期的权益，不得因乙方怀孕、分娩、哺乳等原因降低乙方的工资、福利等待遇。

2.甲方不得安排乙方在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的禁忌劳动，不得延长乙方的工作时间，不得降低乙方的工资待遇。

3.甲方应按照国家和地方相关政策为乙方提供孕期、产期、哺乳期的保护措施，确保乙方的工作环境安全、健康。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

第五条社会保险

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第六条保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条合同解除和终止

1.本合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。

3.甲方提前解除合同的，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

4.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同，不支付经济补偿。

5.甲方依法解散、破产或其他原因无法继续经营，本合同自行终止。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.双方在解决争议过程中，应保持克制、尊重事实，依法维护双方的合法权益。

第九条其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险参保证明

4.乙方体检报告

5.保密协议

6.工作交接清单

7.甲方公司营业执照复印件

8.乙方身份证复印件

9.乙方银行卡信息

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同而未提前通知甲方，或通知不符合合同约定的时间。

2.乙方在合同期内严重违反甲方公司规章制度。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。

5.甲方未能提供合同约定的孕期工作保护措施。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

三、法律名词及解释：

1.孕期：指女性员工怀孕期间，包括怀孕前、怀孕期、分娩后一年内。

2.产期：指女性员工分娩期间。

3.哺乳期：指女性员工分娩后至孩子满一周岁期间。

4.带薪年休假：员工按照法律规定和公司规章制度享有的带薪休假。

5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在孕期、产期、哺乳期遭遇不公平待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。