学校劳动合同样本.docx

学校劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或延长劳动合同期限，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），包括基本工资和绩效工资。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

4.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全卫生的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护自身和他人的生命财产安全。

第七条培训和晋升

7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。

7.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和晋级的机会。

第八条保密协议

8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条解除和终止劳动合同

9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前____天通知对方。

9.2解除或终止劳动合同的原因如下：

（1）乙方提出解除或终止劳动合同；

（2）甲方因客观原因解除或终止劳动合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度；

（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（6）乙方因犯罪被判刑或被拘留。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同文本

8.保密协议文本

9.甲方规章制度

10.甲方考勤记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提供身份证明、学历证书等相关材料的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。

4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失的，视为违约。

5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约。

6.甲方未按约定时间支付工资、加班费、社会保险费等，视为违约。

7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的一系列措施。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人