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.Y企业员工招聘的问题及改进对策
摘要
企业员工作为企业必不可少的核心人才，是企业经营和发展的根本。对企业日常工作的践行和落实有非常重要的推动作用。每一位员工在公司企业内部，都保障着公司各个部门的任务和战略，分配资源，确保整个公司企业的正常顺利运作。公司也对企业员工提出了更高，更好的需求。本论文以Y有限公司为例，以企业员工作为研究对象，针对其公司企业员工招聘现状着重的研究其员工招聘的方法。
Y有限公司作为一家私营企业公司，以房地产开发为核心，集教育地产运营、金融投资、酒店运营及物业管理为一体的企业集团。本文首先介绍选题的背景、研究的目的和意义，对国内外研究
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