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劳动争议管理
演讲人：
日期：
劳动争议概述
劳动争议预防策略
劳动争议处理流程
典型案例分析
企业在劳动争议中角色与责任
目录
劳动争议概述
01
定义
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
性质
劳动争议属于法律纠纷的一种，具有法律性质。它涉及到劳动关系的双方当事人之间的权利和义务，需要依法进行调解、仲裁或诉讼等方式解决。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议，包括合同内容不明确、履行过程中产生的分歧等。
劳动合同问题
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等
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