渝职改办〔2009〕153号关于深化职称制度改革的若干意见.doc

渝职改办〔2009〕153号关于深化职称制度改革的若干意见

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渝职改办〔2009〕153号

重庆市职称改革办公室

关于深化职称制度改革的若干意见

各区县（自治县）人事（职改）部门，市级各部门人事（干部）处，市属大型企事业单位人事部门：

为深化职称制度改革，创新职称评价机制，促进我市经济社会又好又快发展，提出如下意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，落实科学人才观，结合我市专业技术人才队伍实际，围绕推进创新、支持创业、鼓励创优，探索专业技术人才评价新机制，制定专业技术人才评价新标准，引入工作量化评价方式，发挥评价指标导向作用，引导“教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到田间地头、工厂车间”，逐步推进事业单位专业技术职称“评聘结合”，增强专业技术人才投身经济建设主战场的积极性和创造性，为全面贯彻落实“314”总体部署、加快建设内陆开放高地和扎实推进“五个重庆”建设提供人才保证和智力支持。

二、完善职称评价条件

㈠将完成基本工作量作为必要条件。各职称系列的申报评审条件要充分考虑不同专业技术人员岗位的实际情况，对专业技术人员完成基本工作量作出分类的量化规定，并作为职称评审的必要条件。量化指标为专业技术人员任现职以来的年均课时量、门诊量、演出量、公益性演出量、技术指导量、推广效益等相应的基本工作量。

㈡分层分类调整完善论文条件。对高校、科研院所、市属大型企事业单位等从事教学或科研工作的专业技术人员，职称评审要将论文论著作为必要条件，制定量化考核标准，适度提高其质量和数量要求，防止论文低水平重复；对农村乡镇、工厂和工程一线专业技术人员可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待，将其论文论著作为业绩类备选条件之一。

㈢鼓励技术创新及成果转化。对任现职以来，获得2项以上国家发明专利的发明人，申报相应职称可免除职称外语、职称计算机考试，降低论文数量要求。对创办高新技术企业的主要人员申报相应职称的，将其企业带动就业，创造的就业岗位数量且维持一定年限作为业绩评价条件之一。

主题词：专业技术人员职称意见

重庆市职称改革办公室

2009年06月29日印发