交通运输业劳动合同注意事项.docx

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交通运输业劳动合同注意事项

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:

(1)__________

(2)__________

(3)__________

1.2乙方应按照甲方的安排,认真履行工作职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前,如甲乙双方无异议,可以续签。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为40小时,按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元(含基本工资、岗位工资、绩效工资等)。

4.2甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方在合同期内所创造的技术成果和知识产权归甲方所有。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的;

(5)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,应当赔偿损失。

8.2甲方违反国家规定,解除或者终止劳动合同的,应当支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年____月____日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同签订授权委托书(如有)

5.劳动争议仲裁申请书

6.劳动争议诉讼申请书

7.社会保险参保证明

8.住房公积金缴存证明

9.企业法人营业执照副本复印件

10.组织机构代码证复印件

11.税务登记证复印件

12.甲方规章制度汇编

13.甲方岗位说明手册

14.乙方工作业绩证明文件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。

4.甲方违反国家规定,解除或者终止劳动合同的,属于违约行为。

5.乙方未按照甲方安排的工作职责和要求履行工作职责,属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的,属于违约行为。

7.乙方未按照合同约定提供相关证明材料或虚假证明材料的,属于违约行为。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位:依法成立,具有用人权利能力和行为能力的组织。

3.劳动者:符合劳动年龄,具有劳动能力的自然人。

4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方,协商确定是否建立劳动关系的一段时间。

5.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提

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