健身行业计件工资劳动合同.docx

健身行业计件工资劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事健身行业计件工作，包括但不限于健身器械安装、维修、清洁等工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，确保工作质量符合甲方的标准。

1.3甲方应按照约定的计件工资标准向乙方支付工资，并根据国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要调整，乙方应予以配合。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资实行计件工资制，根据完成的工作量按照约定的计件工资标准支付。

3.2甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家法律法规规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。

第五条劳动保护与培训

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应定期组织乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同解除/终止证明

6.工资条复印件

7.甲方规章制度复印件

8.乙方工作服及安全防护用品清单

9.乙方培训记录复印件

10.保密协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。

3.乙方未按甲方要求参加培训或调整工作岗位。

4.乙方迟到、早退、旷工或累计请假超过规定天数。

5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费或社会保险。

6.甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低，完不成任务：

甲方提供培训，提高乙方技能。

调整工作任务，减轻工作压力。

2.甲方未按约定支付工资：

乙方可向劳动监察部门