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媒体运营经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方媒体运营经理一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方作为甲方的媒体运营经理，主要负责甲方媒体平台的运营管理、内容策划、用户增长等工作。

2.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。

2.3乙方应确保甲方媒体平台的正常运营，提高平台的影响力和用户满意度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放上一个月的工资。

3.2乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体考核办法由双方另行商定。

3.3甲方应按照国家的法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（5）双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.双方签订的劳动合同纸质版

6.甲方规章制度

7.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单

8.保密协议纸质版

9.乙方绩效考核办法

10.社会保险缴费证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

7.双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和奖金。

4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。

5.违约金：违