孕妇劳动合同样本酒店业.docx

孕妇劳动合同样本酒店业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方怀孕、分娩、哺乳期间的特殊情况，依法延长劳动合同期限。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视乙方。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.甲方每月____日按时支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

第五条休息休假

1.乙方享有国家法定的休息休假权利。

2.乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方应给予乙方相应的产假。

3.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付乙方工资报酬。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供约定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.乙方享受国家规定的产假、哺乳假等福利待遇。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除和终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方依照国家规定和合同约定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。

4.乙方在合同期内违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方不得解除劳动合同。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。

3.乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方健康证明文件

3.社会保险参保证明文件

4.劳动合同期限延长证明文件

5.甲方规章制度文件

6.甲方劳动安全卫生标准文件

7.乙方工资条及支付证明文件

8.乙方加班记录及工资报酬证明文件

9.甲方提供的福利待遇证明文件

10.乙方产假、哺乳假证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方未尊重乙方合法权益，认定违约。

5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。

7.乙方违反保密义务，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者基本生活权益，设立的一种社会保障制度。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护设施。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，并向当地劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并向当地劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并向