学徒工培养契约.docx

学徒工培养契约

合同编号：__________

单位名称：___________________

单位地址：___________________

法定代表人：________________

联系电话：_________________

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号：_________________

联系电话：_________________

鉴于甲方为乙方提供学徒工培养的机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本学徒工培养契约，共同遵守。

第一条培养内容

1.1甲方应按照乙方所学专业和甲方岗位需求，为乙方提供相应的学徒工培养岗位。

1.2甲方应制定详细的学徒培训计划，包括培训课程、培训期限、培训内容等，并按照计划为乙方提供培训。

1.3甲方应指派具备相应资格和经验的导师，对乙方进行一对一的指导和培养。

1.4乙方应认真参加甲方组织的培训，主动学习，积极配合导师完成各项培训任务。

第二条培养期限

2.1本学徒工培养契约的培养期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如乙方在培养期限内提前完成培训任务，经甲方评估合格后，可以提前终止培养契约。

2.3如乙方在培养期限内未能完成培训任务，甲方有权延长培养期限，延长期限不超过____个月。

第三条双方权利义务

3.1甲方权利义务

（1）提供符合国家法律法规和甲方规定的培训条件和环境；

（2）按照培养计划为乙方提供培训，保证培训质量；

（3）对乙方进行考核，评估乙方培训成果；

（4）为乙方提供就业指导和推荐就业机会；

（5）支付乙方在培养期间的工资和福利待遇。

3.2乙方权利义务

（1）如实向甲方提供个人身份信息，并参加甲方组织的培训；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导；

（3）按照培养计划完成培训任务，主动学习，提高自身能力；

（4）保持与甲方的良好沟通，及时反馈培训情况和需求；

（5）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

第四条违约责任

4.1甲方违约

（1）未按照培养计划为乙方提供培训的；

（2）未支付乙方在培养期间的工资和福利待遇的；

（3）未为乙方提供就业指导和推荐就业机会的；

（4）其他违反本契约的行为。

4.2乙方违约

（1）未如实向甲方提供个人身份信息的；

（2）未按照培养计划完成培训任务的；

（3）违反甲方的规章制度，不服从甲方的管理和指导的；

（4）泄露甲方的商业秘密和机密信息的；

（5）其他违反本契约的行为。

第五条争议解决

5.1双方在履行本契约过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本契约一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本契约自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.培训计划和课程安排

5.导师资质证明

6.培训考核标准和方法

7.工资和福利待遇证明文件

8.就业推荐协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照培养计划提供培训，认定标准为培养计划与实际提供培训内容不符，且未在约定期限内完成培训。

2.甲方未支付乙方工资和福利待遇，认定标准为未按照约定的时间和数额支付。

3.甲方未提供就业指导和推荐就业机会，认定标准为未在约定期限内提供至少一次就业推荐。

4.乙方未如实提供个人身份信息，认定标准为提供信息与实际情况不符。

6.乙方违反甲方规章制度，认定标准为违反规章制度的行为已被甲方明确告知且造成甲方损失。

7.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定标准为泄露的信息属于甲方商业秘密且对甲方造成实际损失。

三、法律名词及解释：

1.学徒工培养契约：指甲方为乙方提供学徒工培训，乙方接受培训并承诺完成培训后从事相关工作的一种合同关系。

2.培养计划：指甲方为乙方制定的培训课程、培训期限、培训内容等详细计划。

3.导师制：指甲方为乙方提供一对一的指导和教育，以帮助乙方更快地掌握培训内容。

4.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷通过协商或法律途径解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在培养期间因个人原因培训任务：

解决办法：与乙方沟通，了解原因，调整培训计划，提供额外辅导。

2.甲方因业务变化导致无法提供原定培训：

解决办法：及时与乙方沟通，协