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2023年旷工解除劳动合同通知书范本6篇

篇1

尊敬的吴先生：

根据公司规定和劳动法律法规，我们收到了您在2023年5月15日的旷工记录。经过核实，您在过去一个月内共旷工3天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，公司有权解除您的劳动合同。

鉴于您在公司的表现并不尽如人意，我们深感遗憾。作为一家珍视员工素质和团队合作精神的企业，我们始终将员工视为公司最宝贵的资源之一，但也希望每位员工能够自觉遵守公司规定，认真履行职责，共同推动公司发展。

根据《劳动合同法》第三十二条的规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。请您于接到本通知书之日起三十日内来我司办理离职手续，并领取相应的经济补偿。具体事项包括但不限于：交接工作、清理个人物品、解除劳动合同等。

同时，请您妥善处理好在公司工作期间遗留的工作和事务，并确保不造成公司的任何损失。我们将会安排相关负责人协助您完成离职手续和工作交接。

最后，希望您能够从此次事件中汲取教训，珍惜每一份工作机会，继续努力提升个人能力和素质，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

祝您未来的工作顺利，再见！

此致

敬礼

公司管理部门

日期：2023年5月20日

篇2

2023年旷工解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据公司相关规定，经过认真核实，发现您于2023年X月X日至X月X日期间共计连续X天未经批准擅自缺勤，属于旷工行为。根据《劳动合同法》和公司相关规定，现就您的违纪情况通知如下：

一、违纪情况

根据公司考勤记录显示，您自2023年X月X日至X月X日期间，连续X天未到岗上班，且未向公司相关部门请假或报备缺勤原因。根据《劳动合同法》第四十四条规定，您的行为已构成旷工。

二、解除劳动合同

鉴于您违反公司的规定，并造成了较为严重的影响，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。现决定解除与您签订的劳动合同，解除日期为本通知送达之日起X日。

三、办理交接手续

解除劳动合同后，您需按照公司相关规定和程序，完成交接手续，并交还公司的所有物品。请您在解除劳动合同之日起X日内到公司人事部门办理离职手续。

四、其他事项

在您离职后，公司将依法为您结清工资、年假等相关待遇，如有疑问或需要帮助，请及时与公司人事部门联系。

最后，希望您能认真反思自己的行为，并引以为戒，相信您会在今后的工作中更加严格遵守公司规定，避免类似事件再次发生。

特此通知。

公司名称：XXX公司

日期：2023年X月X日

授权签字人：XXX

（公司公章）

篇3

2023年旷工解除劳动合同通知书

尊敬的XX先生/女士：

您好！根据公司《劳动合同》的规定及相关法律法规，现我公司决定解除与您签订的劳动合同。经过查证和调查，发现您于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间累计旷工共XX天，严重违反了劳动纪律，给公司正常经营秩序造成了一定的影响。

经过多次与您沟通和警告，但您并未有所改善，导致了公司无法正常安排工作和生产。公司考虑到您是一个有潜力的员工，也考虑到对您的未来发展有一定的影响，故特发此通知，希望您引以为戒，以便今后避免此类问题的发生。

鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我公司决定解除与您签订的劳动合同，解除日期为收到本通知之日起X日后。

解除劳动合同后，公司将依法支付您的工资、年终奖、补偿金等相关费用。请您在接到本通知后前来公司办理离职手续及结算事宜，届时公司将协助您处理相关手续。

希望您能够从此次经历中吸取教训，珍惜工作机会，提高对工作的认真度和责任感。祝您未来工作顺利，事业有成！

特此通知。

顺祥公司

日期：XXXX年XX月XX日

（盖章）签字：XXX

附件：解除劳动合同复印件

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以上为2023年旷工解除劳动合同通知书范本，仅供参考。实际情况可根据公司规定和法律法规作出相应修改。感谢您的阅读。

篇4

尊敬的员工：

根据公司规定，我司在2023年对您的旷工情况进行了核实，并作出了解除劳动合同的决定。现将解除劳动合同通知书发出，特此通知：

一、解除劳动合同原因

根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，2023年您因未经公司批准擅自缺勤，累计旷工超过规定次数，且经公司多次劝诫仍无改善情况，严重违反了公司的考勤规定。根据公司制度，将对您