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关于工作作风方面存在的问题原因剖析

第1篇:工作作风方面存在的问题原因剖析广大基层干部,既是党的各项方

针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定

和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。他们

与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形

象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。

结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探

讨。

一、基层干部作风方面存在的问题

从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为

当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作

风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主要有以下表现：

1、政策水平不高，工作方法简单。基层干部对政治理论、党和国家的方针

政策、法律法规的学习相对不足。一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方

针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确

把握;有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益;这些问题引起群

众的不满，引发了一些不稳定问题。

2、纪律观念不强，作风相对涣散。基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经

常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，

走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。在行风政风督查或群众来

信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

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3、服务意识不浓，责任意识淡薄。一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽

责的观念淡薄。一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天

和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难

事要事退避三舍，回避责任。二是观念错位，以管理者自居。官不大，僚不

小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难

看、事难办现象仍时有发生。

4、创新意识缺乏，进取精神不足。一些基层干部工作缺乏激情和创新，不

求上进。一是思想意识跟不上形势发展。许多人习惯于凭经验办事，墨守成

规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期停滞不前。二是工作思路陈旧。

习惯于照搬照抄，年年老一套，对新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突

破。三是调研精神欠缺。许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成思

路，汇报数字看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，走马观花，不求

实效。

二、作风方面存在问题的原因分析

基层干部作风方面的问题虽然发生在少数干部身上，分析起来，有如下原

因：

1、队伍素质参差不齐。一是文化程度偏低。从基层干部知识机构来看，大

专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。二是年龄老化严重。我镇平均

年龄超过45岁以上超过41%。三是人员力量不足，干部频繁调动，县直部门借

调人员偏多，一些站办所工作人员只剩两三个人，甚至只有一人。四是综合素

质不高。一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思

想的接收;

另一方面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了按经验办事的经

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验主义。人员素质参差不齐产生的木桶效应，已成为当前基层的突出问题。

2、社会不良价值观念的影响。我国正处于社会转型期，许多价值观念大量

涌现。由于一些干部平时加强自身修养和党性锻炼不够，受西方资产阶级的一

些腐朽思想以及封建残余思想观念，市场经济的趋利性等思想意识影响，使他

们的人生观、价值观、权力观出现偏差。面对基层工作辛苦、待遇低的实际，

感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做事情讲实惠。少数干部不愿

意在基层扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。

3、教育的效果不够理想。虽然干部教育问题提得很响，但往往达不到预期

的效果。一是教育培训载体过多。教育活动虽比较频繁，但主题变化过快，造

成多头教育、重复教育，使干部产生厌学思想。二是教育培训形式陈旧。普遍

存在形式单一、渠道狭窄、方法陈旧等问题。三是教育效果评价机制尚未形

成。造成干部学与不学一个样、学好学差一个样，学习往往仅凭个人兴

趣，缺乏学习的压力和动力，难以激发干部学习的积极性和自觉性，导致有学

无效。

4、干部管理体制还存在一些