标准版劳动合同样本.docx

标准版劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，双方共同协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/综合等）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

四、劳动报酬

4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。

五、社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

六、劳动保护和职业健康

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方规章制度

7.甲方劳动合同范本

8.甲方社会保险登记证

9.乙方体检报告

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗的，视为违约。

2.乙方未按照甲方安排的工作内容工作的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规章制度行为的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了互相了解，在一定期限内，双方可以解除劳动合同。

3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。

4.全日制：劳动者每天工作满8小时，每周工作满40小时的用工形式。

5.非全日制：劳动者每天工作时间不满8小时，每周工作时间不满40小时的用工形式。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作。

7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。

8.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法