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自贡市第一人民医院
2024年护理部护理教学工作计划
为提高护理人员整体素质，根据卫健委关于《专科护理领域护士培训大纲》
《四川省三级医院评审标准实施细则（2023版）》等文件精神，结合全院“一张
床”、大科室管理等发展规划，特制定护理教学工作计划。
一、重点工作
1.成立培训督导组，对全院小查房、业务学习和护理查房的内涵质量等进行
督查，各片区交叉检查，逐步提升培训质量。
2.推进培训管理信息化建设，实现培训管理的信息化、标准化。
3.层级培训:完善层级护士培训模块与课程,提高各级护理人员岗位胜任能
力及综合能力。
4.师资培训：
（1）构建分层级（院级、大科、科室）师资培养方案，3月教学师资能力
提升月，全面提升临床带教师资岗位胜任力。
（2）拟定第二季度分别举办优秀实习带教老师、优秀规培带教老师经验分
享会，传播优秀带教经验。
（3）护理部、大科和科室层面规培理论授课30分钟以上授课题目撰写教案
（每月至少1份教案），提升教案质量。
（4）拟定9月举办“精品课程小讲课比赛（含教案）”，推进精品课程建设。
5.护士规范化培训
（1）拟定9月举办人文读书分享会，要求阅读《护理札记》或《唤醒护理》，
由规培学员分组进行5-6分钟PPT分享。
（2）拟定于11月举办护患沟通情景演练:联合质控组将涉及规培学员的护
理投诉、不良事件情景再现，让其发现问题，分析问题，对照自身进行反思、改
进。
6.专科建设
依托四川省重症监护专科护士培训基地，完成第一期（上半年3-5月）、第
二期（下半年9-11月）四川省重症护理专科护士培训。
二、常规工作
1.层级培训
（1）按期进行理论培训、技能培训、护理查房、疑难病例讨论和应急预案
演练。
（2）鼓励科间培训，为“全院一张床”、大科室管理发展规划贮备人才。
（3）鼓励护士攻读研究生、博士，提高高学历层次占比。
（4）对休假时间≥6个月的返岗护士，重点培训新的规范、制度、专科新
进展等，确保岗位胜任力。
2.护理管理人员
（1）邀请院外专家到院进行护理管理相关知识授课。
（2）组织外出培训护士长汇报和护士长经验交流会，分享管理理念。
（3）拟选送护士长（1/3以上）及护理骨干参加省级、国家级短期培训
500-800人次。
（4）拟选送护士长或护理骨干1-2人出国（境）或线上研修。
3.师资培训
（1）按期开展师资理论培训。
（2）教学组长参与全院教学质控检查，相互学习，取长补短。
（3）拟选送3-5名护士参加省级护理师资培训班。
（4）拟选送3-5名护士参加省毕教办规培师资培训。
4.应急、机动护士按期开展理论培训。
5.专科护士
（1）20大专科小组按计划开展小组培训工作。
（2）拟定4月、11月开展外送省级专科护士培训选拔工作，储备专科人才。
6.考核
规培带教师资操作考核；年终理论、技能考核。
三、督导评价
定期开展督导评价，促进培训质量的持续提升。
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