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最新劳动合同法全文6篇

篇1

最新劳动合同法全文

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位平等自愿地订立和履行劳动合同，维护劳动关系的稳定，根据宪法和国家法律，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、工作条件、劳动保护、职工待遇、工作时间、休息休假等劳动条件的书面协议。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实守信的原则。

第四条劳动者和用人单位在订立、履行劳动合同时，应当遵守法律法规，不得违背公序良俗。

第五条国有经济、集体所有制企业、外商投资企业、私营企业、个体工商户等各种经济组织均应当依法订立和履行劳动合同。

第六条劳动合同有固定期限和无固定期限之分。

第七条劳动者可以依法通过集体谈判、合同订立、规章制度等形式，行使劳动权益。

第八条国家鼓励通过集体谈判等方式建立和完善劳动关系协调机制，加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。

第九条用人单位不得违背法律法规、劳动合同的约定或者剥削劳动者，不得违反对规章制度减少、克扣劳动者的报酬和其他合法权益。

第十条劳动合同可以订立为口头形式或者书面形式，但是订立无固定期限的劳动合同应当书面形式。

第十一条劳动合同自订立时生效。自劳动合同终止时失效。

第十二条劳动合同一方当事人有下列情形之一的，经提前通知对方当事人，并提出书面意见，可以解除劳动合同：

（一）达到法律规定的退休年龄的；

（二）因劳动者的身体健康不适宜从事原工作的；

（三）有工作变动，确实需要解除劳动合同的；

（四）因劳动者未通过试用期考核的；

（五）有其他正当理由的；

对于违反《最新劳动合同法全文》的规定进行解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。

第十三条用人单位解除劳动合同应当提前三十天通知劳动者，劳动者自用人单位提出解除劳动合同之日起三天内，有权提出书面意见。

第十四条劳动合同期满，当事人一方提出续订劳动合同的，应当在原有劳动合同期满前三十日内提出书面申请；未发出书面申请的，视为不再续订。

第十五条劳动者因自身原因无法继续履行劳动合同，并提出书面申请解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位。

第十六条劳动者在试用期内不得解除劳动合同。劳动者在试用期内与用人单位发生纠纷的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。试用期结束前劳动者提出解除劳动合同或者用人单位解除劳动合同的，应当提前十五天通知对方。

第十七条用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的，按照有关规定支付。

第十八条用人单位发生改制、合并、分立、减员等情形，需要解除劳动合同的，应当提前六十天通知劳动者。经过合法程序决定用人单位解除劳动合同的，应当按照相关规定履行赔偿义务。

第十九条劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当签订书面解除协议。不签订书面解除协议的，劳动关系继续存在。

第二章工作时间和休息休假

第二十条劳动者应当遵守用人单位规定的工作时间和休息休假制度，不得擅自早退、迟到、违规请假。

第二十一条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权益。

第二十二条劳动者因工作需要延长工作时间的，应当按照国家劳动法规定支付加班工资。用人单位不得违法安排劳动者加班工作。

第二十三条劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当合理安排劳动者的年休假，并支付工资。

第二十四条劳动者因病、生育等原因需要请假的，应当向用人单位提前通知，并出具相关证明。用人单位不得因劳动者请假而降低其工资等待遇。

第二十五条劳动者在法定节假日、休息日需要工作的，应当按照国家有关规定支付加班工资或者补休。

第二十六条用人单位应当建立和健全劳动者工作时间等情况的记录制度，妥善保存劳动者的工作记录。

第三章劳动报酬

第二十七条用人单位应当按照国家相关规定，按时足额支付劳动者工资。

第二十八条用人单位应当保障劳动者的工资按时发放。劳动者要求提前支付工资的，应当向用人单位提出书面申请。

第二十九条用人单位不得降低或者拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

第三十条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、工伤保险等相关费用，保障劳动者的合法权益。

第三十一条劳动者提出索要工资等合法权益的，应当向用人单位提供有关证明材料，并依法维护自己的权益。

第三十二条劳动者因工作受伤、患病等原因无法继续工作时，用人单位应当按照国家法律规定，支付劳动者相应的医疗补偿费用。

第四章劳