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劳动者权益知识试题

【单选】《劳动合同法》规定，劳动合同应当是（）。单选题[]

A.自愿协商一致(正确答案)

B.强制性规定

C.由用人单位单方面确定

D.由劳动者单方面确定

【单选】《劳动法》规定，劳动合同应当具备的基本要素包括单选题[]

劳动报酬

劳动时间

劳动方式(正确答案)

劳动条件

【单选】《劳动法》规定，劳动者有权了解用人单位的[单选题]

财务状况

生产经营情况(正确答案)

经营策略

企业文化

【单选】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）[单选题]

A继续有效正确答案()

B失去效力

C由原用人单位和劳动者协商决定是否有效

D由新用人单位和劳动者协商决定是否有效

【单选】无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。[单选题]

A任意期限

B应当履行到退休

C以一定的工作为期限

D不约定终止日期(正确答案)

【单选】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其

他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任单选题[]

A、违约

B、连带(正确答案)

C、刑事

D、民事

【单选】《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付的工资应当不低于单选题[]

当地最低工资标准(正确答案)

当地平均工资水平

国家最低工资标准

国家平均工资水平

【单选】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

.[]

用人单位可以依法（）单选题

A.解除合同(正确答案)

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

【单选】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[单选题]

A.1个月

B.6个月

C.1()

年正确答案

【单选】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定

不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

()[]

劳动者支付倍的工资单选题

A.二(正确答案)

B.三

C.四

【单选】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于（）。[单选题]

A.最低工资标准

B.用人单位内部规定

C.本单位在同岗位的其他员工工资的80%(正确答案)

D.本单位在同岗位的其他员工工资的60%

【单选】下列哪种情形不属于劳动合同的解除情形？单选题[]

A.双方协商一致解除

B.用人单位擅自解除

C.劳动者提前解除

D.劳动者严重违反规章制度正确答案()

【单选】《劳动合同法》规定，劳动者在下列哪种情形下可以解除劳动合同？单[

选题]

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬正确答案()

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者提出辞职

D.用人单位提出辞退

【单选】下列哪种情形，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金？[单选题]

A.用人单位违反劳动合同解除劳动关系(正确答案)

B.劳动者提前解除劳动合同

C.用人单位提前解除劳动合同

D.劳动者丧失劳动能力

【单选】用人单位在下列哪种情形下可以延长劳动者的工作时间？单选题[]

A.经劳动者同意(正确答案)

B.用人单位需要

C.用人单位经工会同意

D.用人单位临时需要

【单选】劳动者在下列哪种情形下可以向用人单位提出延长工作时间的请求？单[

选题]

A.劳动者需要

B.用人单位需要正确答案()

C.劳动者愿意

D.用人单位同意

【单选】《劳动合同法》规定，劳动者在下列哪种情形下可以提前解除劳动合同？

[单选题]

A.劳动者另行就业

B.劳动者违反劳动合同约定

C.劳动者有合法