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2024年欠发达地区引进人才应考虑综合效益的工作心得

欠发达地区引进人才应考虑综合效益的工作心得

近年来，欠发达地区在引进人才、蓄集人才方面做了大量工作，这应当是值得提倡的作为。引进的人才也在当地的经济发展中起到了不行或缺的作用，随着引进力度的进一步加大，人才集聚效应已初步形成。但也有的地区为引进而引进，主要是为了完成任务，混过考核，致使引进的人才很难在当地即期利用，造成奢侈；或层次比例不尽合理，总量过剩、表面过剩而结构缺乏严峻，给经济和社会持续发展带来影响。笔者认为，一个地区，一个部门要进步，要发展，离开人才支撑是不行的，但针对什么区域、什么时期、什么产业引进什么样的人才，着实是一个值得探讨的课题，就是欠发达地区而言，应综合考虑各方面因素，充分体现节约有先的原则：

——要调查全面，规划长远。

引进人才是为了支撑区域经济发展，所以引进的人才必需是本地区、本部门的即期须要和长远须要，或者是部门所需、行业所需和产业所需。这就要求我们对本地区、本部门人才须要总量、结构有一个全面的了解，什么时期引进，引进多少及类型如何？都要在全面调查的基础上制定出长远的规划，只有这样才能按时按质使人才流进，即使是打算蓄积也不能造成长期滞留。所以说调查全面详细必不行少，规划科学可行至关重要，这是关系到引进人才的适用对路和综合效益的.一件大事，偏废了就可能形成盲目跟风，得不偿失的结果。

——要切合实际，量力而行。

人才对于一个地方的发展起重要作用，这谁都知道，那么是不是每一个地方都要有各种各样的人才呢？我们说，完全没有必要。一个地方所需的人才要充分考虑地方的产业理念，区域经济特色，也就是说你打算向什么方向发展，打算打造什么样的高地，或者说现在的优势集中在什么产业，而这些特色产业、行业、高地的紧缺门类人才、专业人才才是我们主动须要引进的人才，不能兼收并蓄，一网打尽。同时还要考虑我们地方物力、财力。尽管现成人才引进即可运用，但有的成本是很高的，要量力而行。在目前财力状况下要形成这样的理念，即能从内地挖掘和培育的，决不引进，能够借助智力解决的缺不引才，能够以后引进的缺不蓄集，这是客观现实确定的，没有必要“打肿脸充胖子”。

——要重点突出，分步到位。

引才是为了用才，引大才要用大才，所以我们在引进人才的时候肯定要分清主次，客观须要、紧缺好用的要放在重中之重，要排出重点安排，且这一安排要在动态中不断完善，要在整体安排的基础上抓住主要方面，支配好详细步骤，引进一批、培育一批，带动一批，相对于“产业链”形成“人才链”，那么引才时就必需考虑起关键链接作用的人才是重点，也是主攻点。当然，因为是重点，所以我们又不能单纯考虑个人成本的奇高确定不引，而应考虑个人成本和综合效益之比即集约成本，忍痛大引，把有限财力用在刀口上。

——要健全考核，注意效益。

引进人才不能一引了之，一安了之，要健全制度，跟踪考核，全方位服务，要了解人才的思、饮、食、居等各方面须要，为他们解决实际困难，为其充分发挥作用扫除障碍。同时要对部门、单位赐予肯定的压力，使引进的人才有合适的岗位发挥应有的作用。对人才投入与产出比也要有一整套的考核措施，要建立人才自身价值实现评价指标体系，让人才在发挥作用时，体现出自身的荣誉感、责任感，从而使其彻底融入当地经济腾飞的洪流中，在情感留人的基础上，充分利用事业留住人才。

——要总结研讨，适时调整。

要将引进的人才与本地挖潜和培育的人才放在一起进行深化探讨，总结好的胜利阅历，找出不足之处，即对形成的人才链要不断地修整、刷新，发觉问题，刚好解决，先进做法，刚好推广。不仅要形成个体人才发挥作用的完整资料，而且要形成群体人才集体发挥作用的完整资料，不仅要包括显性人才