劳动合同三方协议企业合规指南.docx

劳动合同三方协议企业合规指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（员工）：

身份证号：

联系电话：

住址：

丙方（第三方服务机构）：

地址：

联系电话：

联系人：

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，为明确双方在劳动合同签订及履行过程中的权利义务，保障双方合法权益，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如甲乙双方同意续签，应于合同到期前____日内书面通知丙方，并签订新的劳动合同。

二、乙方工作内容

乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

3.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方工资为每月____元（人民币），按月支付。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及比例由甲方规定。

3.乙方加班工资按照甲方规定的标准和办法支付。

4.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度，保障乙方的劳动条件，提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应按时足额支付乙方工资及各项社会保险待遇。

3.甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时，按照国家和地方规定承担相应责任。

4.甲方应依法为乙方提供劳动合同规定的休假和其他福利待遇。

五、保密条款

1.乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

六、合同的解除和终止

（1）甲乙双方协商一致解除；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（1）合同期限届满，甲乙双方未续签；

（2）甲乙双方约定的其他终止情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约责任等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

丙方（第三方服务机构）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方劳动合同样本

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证书复印件

8.乙方职业资格证书复印件

9.社会保险缴纳证明

10.公积金缴纳证明

11.甲方规章制度

12.乙方岗位说明书

13.乙方绩效考核办法

14.甲方薪酬福利制度

15.保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工资待遇等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金。

4.甲方未按约定提供培训和学习机会。

5.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密。

7.乙方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘员工从事劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。

3.第三方服务机构：指为用人单位提供人力资源服务，如招聘、培训、薪酬管理等的专业机构。

4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的制度。

7.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、维修住房等需求的资金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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