酒店前台经理聘用合同.docx

酒店前台经理聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店前台经理一职事宜，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1乙方担任甲方酒店前台经理，负责酒店前台部的日常管理工作，确保前台业务运作的正常与高效。

1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方合法权益，确保酒店服务质量达到甲方要求。

1.3乙方有权根据工作需要，合理调配前台部人员，提高工作效率，优化服务质量。

1.4乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身业务能力和团队凝聚力。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签合同。

三、劳动报酬

3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.3乙方在职期间，甲方为乙方办理社会保险及住房公积金。

四、保密条款

4.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。

4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

六、合同的变更、解除和终止

6.1本合同一经签订，双方应认真履行。如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

6.2甲乙双方均有权在合同期内提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

6.3合同期满或甲乙双方同意终止合同的，本合同自动终止。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（聘用方）营业执照副本复印件

2.乙方（受聘方）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.保密协议

6.社会保险及住房公积金参保证明

7.甲方银行账户信息

8.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.乙方未按约定履行职务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，视为违约。

4.甲乙双方未按约定提前解除合同，视为违约。

5.甲乙双方未按约定履行合同义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付对方的一定数额的金钱。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：用人单位和职工共同缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：甲方应按照约定时间、数额支付乙方工资，如有疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。

2.保密协议履行问题：乙方应严格遵守保密协议，如有泄露，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

3.合同解除问题：甲乙双方提前解除合同时，应按照约定提前通知对方，并办理相关手续。

4.福利待遇问题：甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险及住房公积金，如有疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为酒店企业，需要聘请前台经理负责酒店前台部的日常管理工作。

2.乙方具备前台管理相关经验和能力，愿意担任甲方酒店前台经理一职。

3.甲乙双方就合同条款达成一致，签订酒店前台经理聘用合同。

4.双方按照合同约定履行各自权利义务，确保酒店前台业务运作的正常与高效。

5.合同期满或甲乙双方同意终止合同时，合同自动终止。