酒店前台劳动雇佣合同.docx

酒店前台劳动雇佣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方酒店前台工作的劳动雇佣事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方酒店前台担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：每日__________小时，每周__________天。

2.2乙方的工作时间应遵守国家法律法规关于工作时间的规定。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资每月__________元，绩效奖金根据工作业绩另行规定。

3.2乙方的工作满一个月后，甲方应按时足额支付乙方工资。

第四条福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方享有__________天的年假。

第五条合同期限

5.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.乙方个人简历

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方未按合同约定履行保密义务的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。

5.甲乙双方未按合同约定履行合同义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利等合法权益的单位。

3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的公民。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或任务的时间。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

6.福利待遇：指用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、提供休假等福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：乙方未按合同约定履行保密义务

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按合同约定支付工资

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动部门投诉。

4.问题：甲方未按合同约定提供福利待遇

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，必要时可以向劳动部门投诉。

5.问题：甲乙双方未按合同约定履行合同义务

解决办法：双方应积极沟通协商，解决存在的问题，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开设酒店招聘前台工作人员时使用。

2.甲方为现有酒店前台工作人员续签劳动合同时使用。

3.甲方为调整酒店前台工作人员劳动报酬和福利待遇时使用。

5.乙方在与甲方签订酒店前台劳动雇佣合同时使用。