护士长职位劳动合同.docx

护士长职位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作岗位和职责

第二条乙方担任甲方护士长职位，负责主持护理部日常工作，组织实施护理工作计划，确保护理质量和患者安全。具体职责如下：

1.负责组织和管理护理团队，确保护理工作的正常运行；

2.严格执行国家和地方的医疗卫生法律法规，落实各项医疗护理规章制度；

3.负责护理人员的培训、考核和评价工作，提高护理人员的业务水平和服务能力；

4.参与临床病例讨论，为患者提供优质的护理服务；

5.完成甲方领导交办的其他工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方实行标准工时制，每周工作时间____小时，每周休息日____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

第四条乙方享受国家规定的工资福利待遇。具体工资待遇如下：

1.基本工资：每月人民币____元；

2.奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放；

3.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

4.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护和服务条款

第五条甲方应依法为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。具体措施如下：

1.甲方定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患；

2.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品；

3.甲方建立健全职业病防治制度，对乙方进行定期体检；

4.甲方关注乙方的工作压力，合理安排工作任务，防止过度劳累。

六、保密协议

第六条乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。具体保密内容包括：

1.甲方患者的个人信息和病历资料；

2.甲方内部的经营管理信息、财务报表、战略规划等；

3.甲方与第三方签订的合同、协议及其它文件。

七、解除和终止合同的条件

第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：

1.双方协商一致解除或终止合同；

2.乙方因过失被甲方解除合同；

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；

4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；

5.法律、法规规定的其他解除或终止合同的情形。

八、争议解决

第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.劳动合同签订备案表

4.社会保险缴纳证明

5.住房公积金缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方内部培训资料

8.乙方工作绩效评估表

9.劳动争议调解协议书（如有）

10.劳动争议仲裁裁决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违反合同。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违反合同。

3.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，认定违反合同。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金，认定违反合同。

5.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定违反合同。

6.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违反合同。

7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定违反合同。

8.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违反合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。

4.社会保障：国家通过法律规定，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.住房公积金：国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决住房问题的长期储金。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：