美容机构劳动合同样本.docx

美容机构劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______美容机构

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

（4）负责____；

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为____元/月（试用期工资为____元/月），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按法律规定支付乙方工资。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

3.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同终止。

六、违约责任

1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。

七、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______美容机构

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同备案登记表

5.社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作场所安全评估报告

8.劳动保护用品发放记录

9.乙方工作绩效评估报告

10.劳动争议调解协议书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正，甲方不改正的，构成违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

3.甲方未按照本劳动合同约定支付加班工资、奖金、津贴、补贴等，构成违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，构成违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，构成违约。

9.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定一定期限的试用。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

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