小型医疗机构员工合同范本.docx

小型医疗机构员工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定另行计算。

3.2乙方按照国家规定享有加班工资、奖金、津贴等待遇。

3.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资，工资发放方式为__________。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2国家法定节假日和休息日，甲方按国家规定支付乙方工资。

4.3乙方因病、事假等原因需要暂时离岗的，按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应当如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方依照本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件

6.社会保险缴纳证明文件

7.乙方工作业绩证明文件（如有）

8.劳动合同续签申请（如有）

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.劳动行政部门投诉联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全条件，或提供的设施条件不符合国家安全标准。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照合同约定提供工作时间或休息休假。

5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。

6.乙方未按照合同约定提供相关信息，如身份证、学历证书等。

7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同规定的双方权利义务履行的时间限制。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。

6.休息休假：劳动