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仓库管理员劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事仓库管理员工作的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任仓库管理员职务，负责仓库的日常管理工作。

2.乙方应当严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保证仓库物品的安全、整齐、有序。

3.乙方应按照甲方的要求，完成其他与仓库管理相关的工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作地点为甲方仓库。

2.乙方按照国家和地方的有关规定，享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

3.乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

2.乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体考核办法由甲方制定。

3.乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准由甲方确定。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.乙方享受国家规定的节假日福利、生日福利等福利待遇。

3.乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应当依法承担治疗、康复、抚恤等相应待遇。

六、保密条款

1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

4.劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.双方在签订劳动合同时，应当如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除合同。

2.双方在合同期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方相关职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社会保险政策

10.劳动合同解除和终止申请表

11.劳动争议仲裁申请书

12.劳动争议诉讼起诉状

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

3.乙方未按照合同约定提供相关信息，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利，视为违约。

6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时调整工作内容或安排。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：双方协商一致，提前解除或终止劳动合同；按照合同约定支付违约金或经济补偿。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等待遇。

解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金等待遇；甲方违反薪酬福利制度的，乙方可以要求甲方支付违约金。