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劳动合同招工面试技巧

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

第一条职位与工作内容

1.1乙方被聘用的职位为：【职位名称】。

1.2乙方的工作内容包括但不限于：【具体工作内容】。

第二条试用期

2.1乙方的试用期为：【试用期时长】个月。

2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用乙方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方试用期的工资为：【试用工资】。

3.2乙方试用期满后的工资为：【正式工资】。

3.3乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方将按时足额支付乙方的工资。

第四条社会保险

4.1甲方将按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条合同的解除和终止

6.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。

6.2乙方提前解除本合同的，应提前【提前通知时长】天书面通知甲方。

6.3本合同到期后，如双方未能达成续约协议，则自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方健康证明文件

5.乙方背景调查报告（如有）

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.甲方公司产品或服务手册

9.甲方公司商业秘密保密协议

10.劳动合同文本

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。

3.乙方违反甲方公司规章制度。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方解除合同未依法支付经济补偿。

7.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方劳动权益。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否适合工作岗位。

3.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内提前解除合同：按照合同约定和相关法律规定，乙方应支付违约金或赔偿损失。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任或侵权责任，必要时通过法律途径维权。

3.乙方违反甲方公司规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应立即支付欠薪，并向乙方支付赔偿金。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并向乙方支付违约金或赔偿金。

6.甲方解除合同未依法支付经济补偿：甲方应按照法律规定支付经济补偿，并向乙方支付赔偿金。

7.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方劳动权益：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司招聘员工。

2.甲方为现有员工续签劳动合同。

3.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。

4.甲方对乙方进行岗位调整，需重新签订劳动合同。

5.甲方对乙方进行试用期考核。

6.甲方为乙方提供社会保险和福利。

7.甲方对乙方进行薪酬调整。

8.甲方对乙方进行劳动纪律教育和培训。

9.甲方与乙方解决劳动争议。