快速签订劳动合同标准示范文本.docx

快速签订劳动合同标准示范文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙同意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应履行下列工作职责：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享受国家法定节假日休息，以及按照甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。

4.2甲方每月__________日前支付乙方工资。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用的__________%，甲方承担剩余部分。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在职业活动中免受健康损害。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家规定的条件和程序。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__________天书面通知对方。

第八条经济补偿

8.1双方解除或者终止劳动合同，按照国家和地方规定支付经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。

第九条保密和知识产权

9.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

9.2乙方在合同期内开发的知识产权，属于甲方所有的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方与乙方签订的知识产权协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或