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劳动关系与工会研究概览汇报人：2024-01-222023REPORTING

劳动关系基本概念与理论工会组织与职能劳动关系与工会互动关系当代中国劳动关系现状及挑战全球化背景下劳动关系与工会发展趋势总结与展望目录CATALOGUE2023

PART01劳动关系基本概念与理论2023REPORTING

劳动关系的定义从属性平等性互利性劳动关系定义及特点劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理和指挥。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方都有权利和义务。劳动关系的建立和实现需要双方互利共赢，既要保障劳动者的权益，也要保障用人单位的利益。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系的主体包括劳动者、用人单位和政府。劳动关系的客体主要是劳动者的劳动行为和劳动成果。劳动关系的内容包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，以及劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利等权益的保障。劳动关系理论框架

近年来，国内学者对劳动关系的研究逐渐深入，涉及劳动关系的各个方面，如劳动合同制度、劳动争议处理机制、劳动者权益保护等。同时，随着经济的发展和社会的进步，劳动关系领域的新问题也不断涌现，如灵活就业、网络平台用工等新型劳动关系的出现，给劳动关系研究带来了新的挑战和机遇。国内研究现状国外对劳动关系的研究历史悠久，形成了较为完善的理论体系。近年来，随着全球化进程的加速和新技术的发展，国外学者对劳动关系的研究也呈现出新的特点，如跨国公司的劳动关系、数字化对劳动关系的影响等。国外研究现状国内外研究现状与发展趋势

PART02工会组织与职能2023REPORTING

工会组织概述及类型工会组织定义工会组织是由劳动者自愿结合形成的群众组织，旨在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定。工会组织类型根据组织形式、隶属关系和职能作用，工会组织可分为企业工会、行业工会、地方工会和全国总工会等。工会会员工会会员是工会组织的主体，享有参加工会活动、选举和被选举、监督工会工作等权利。

123工会作为劳动者的代表，通过集体协商、调解仲裁等方式维护劳动者合法权益，如工资、工时、劳动安全等。维护劳动者权益工会通过参与劳动法规制定、监督企业执行劳动法规等方式，促进劳动关系的和谐稳定。促进劳动关系和谐稳定工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工素质和生产效率，推动社会经济发展。推动社会经济发展工会职能与作用

组织形式01国内工会组织以企业工会为基础，而国外工会组织多以行业工会或全国性工会为主。职能作用02国内工会在维护劳动者权益的同时，也承担着一定的政治和社会职能；而国外工会则更加注重经济职能，致力于提高劳动者经济地位和生活水平。法律保障03国内工会的法律地位和权利受到国家法律的保障；而国外工会的法律保障程度因国家而异，一些国家的工会在法律上享有较高的地位和权利。国内外工会组织比较

PART03劳动关系与工会互动关系2023REPORTING

03劳动法律法规变化劳动法律法规的变化对工会工作提出新的要求和挑战，工会需要及时了解和适应新的法律法规环境。01劳动关系紧张度当劳动关系紧张时，工会作为员工代表的角色更加突出，需要积极维护员工权益，促进双方沟通和协商。02劳动合同签订与执行劳动合同的签订和执行情况直接影响工会的组织和工作方式，工会需要关注合同条款的合理性和履行情况。劳动关系对工会的影响

维护员工权益工会通过维护员工权益，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷和冲突。促进双方沟通协商工会作为员工与雇主之间的桥梁，促进双方沟通协商，推动问题的解决和劳动关系的改善。参与制定劳动政策工会参与制定劳动政策，为政府和企业提供有关劳动关系的建议和意见，促进政策的合理性和可行性。工会对劳动关系的调节作用

案例二某地区发生劳动纠纷群体性事件，工会及时组织员工代表与雇主进行协商，有效缓解紧张局势。案例三某公司因经济困难需要裁员，工会在保障员工权益的前提下，积极与公司沟通协商，为员工争取到更好的安置方案。案例一某公司员工因工资待遇问题与公司发生争议，工会积极介入调解，最终促成双方达成和解协议。劳动关系与工会互动案例分析

PART04当代中国劳动关系现状及挑战2023REPORTING

当代中国劳动关系现状随着经济的发展和社会的进步，当代中国的劳动关系呈现出多元化的用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、外包等。劳动合同制度普遍建立劳动合同已成为建立劳动关系的普遍形式，大部分用人单位都能依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。集体协商和集体合同制度逐步推进集体协商和集体合同制度作为调整劳动关系的重要手段，在协调劳动关系、维护劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。多元化的用工形式

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