离职策略劳动合同解除全指南.docx

离职策略劳动合同解除全指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同解除原因

1.1乙方自愿提出离职申请，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。

1.2甲方因经营需要，经乙方同意，双方协商一致解除劳动合同。

1.3乙方因下列原因之一，甲方有权单方面解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

第二条劳动合同解除程序

2.1乙方提出离职申请时，应提前向甲方提交书面申请，说明离职原因及离职日期。

2.2甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内回复乙方，同意或不同意其离职申请。

2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面《劳动合同解除协议》。

2.4甲方单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，并说明解除理由。

第三条劳动合同解除后的权益处理

3.2甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日，并依法支付经济补偿金。

3.3乙方应退还甲方提供的培训费用、保密费等费用。

3.4乙方承诺在离职后不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、客户资源等。

第四条保密协议

4.1乙方在离职后仍需遵守《保密协议》的相关规定，对在甲方工作期间获取的保密信息予以保密。

4.2乙方同意如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.离职策略劳动合同解除全指南

2.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，导致工作进度受影响。

2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、客户资源等，损害甲方合法权益。

3.乙方未按照《保密协议》的相关规定保密，违反保密义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同解除：指劳动合同双方通过协商一致或根据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。

2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

3.保密义务：指在劳动合同期间及离职后一定期限内，乙方对在甲方工作期间获取的保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接不畅：提前制定工作交接计划，明确双方职责和时间节点，确保工作顺利进行。

2.泄露商业秘密：加强内部管理，签订保密协议，对可能泄露信息的环节进行严格把控。

3.违反保密义务：一旦发现乙方违反保密义务，立即启动违约责任追究程序，必要时通过法律途径维权。

五、所有应用场景：

1.乙方自愿提出离职，双方协商一致解除劳动合同。

2.甲方因经营需要，双方协商一致解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方单方面解除劳动合同。

4.乙方严重失职、营私舞弊，甲方单方面解除劳动合同。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作任务，甲方单方面解除劳动合同。

6.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方单方面解除劳动合同。