健身岗位劳动合同样本.docx

健身岗位劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应履行下列职责：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方的工资待遇如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的相关规定发放；

（3）乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求的，试用期结束后，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

第三条试用期

3.1乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

第四条保密协议

4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

（1）违反国家法律法规；

（2）故意损害甲方利益；

（3）严重失职、营私舞弊；

（4）其他严重违反职业道德的行为。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.3甲方解除或终止本劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议范本

4.社会保险缴纳证明

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院诉讼指南

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，表现为：

工作能力不符合岗位需求

违反公司规章制度

严重失职、营私舞弊

2.乙方严重违反甲方规章制度，如：

迟到、早退频繁

擅自离岗

违规操作造成损失

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，如：

泄露公司商业秘密

利用公司资源谋取私利

收受贿赂导致公司损失

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。

3.保密协议：约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳，为劳动者