小型出版集团劳动合同范例.docx

小型出版集团劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方基本情况：

(1)名称：____________________

(2)地址：____________________

(3)法定代表人（或负责人）：____________________

(4)联系电话：____________________

2.乙方基本情况：

(1)姓名：____________________

(2)性别：____________________

(3)身份证号码：____________________

(4)联系电话：____________________

(5)住址：____________________

(6)职务：____________________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方从事____________________工作，具体岗位职责和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的工资，按照乙方的岗位、职级及甲方的薪酬制度执行。

2.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

五、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

八、劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

(6)法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

九、经济补偿和赔偿

1.双方解除或者终止本劳动合同，按照国家和地方的规定，甲乙双方依法支付经济补偿。

2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

2.本劳动合同的附件，如有补充条款，甲乙双方应共同遵守。

十一、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证明

3.乙方无犯罪记录证明

4.乙方健康证明

5.甲方营业执照副本

6.甲方税务登记证副本

7.甲方社会保险登记证副本

8.甲方规章制度

9.乙方岗位说明书

10.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.甲方规章制度违反法律、法规的