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餐饮业员工培训合同
合同编号:__________
甲方(培训方):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲方为专业从事餐饮业务的知名企业,乙方愿意接受甲方培训,提升个人职业技能,甲乙双方经友好协商,就乙方参加甲方举办的餐饮业员工培训达成如下协议:
第一条培训内容
1.1甲方根据乙方的实际情况,制定系统的培训计划,包括理论知识培训、实操技能培训和综合能力培训等。
1.2甲方保证培训内容的合法性、真实性和有效性,确保乙方能够学到正宗的餐饮业技能。
第二条培训时间
2.1培训时间为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2培训期间,乙方应严格按照甲方的培训计划参加培训,不得无故缺席。
第三条培训地点
3.1培训地点为甲方指定的培训中心,具体地址为__________。
第四条培训费用
4.1甲方承担乙方培训期间的培训费用,包括培训课程费用、教材费用、住宿费用等。
4.2乙方应按照甲方的要求,承担培训期间的交通费用和个人生活费用。
第五条培训成果
5.1乙方应认真参加培训,严格遵守培训中心的纪律,不得迟到、早退、旷课。
5.2乙方应按照甲方的要求,完成培训课程,通过甲方组织的考核。
5.3乙方在培训期间所学的知识和技能,归甲方所有。未经甲方许可,乙方不得泄露给第三方。
第六条保密条款
6.1乙方应对在培训期间所学的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密。
6.2保密期限自乙方签署本合同之日起算,至培训结束之日止。
第七条违约责任
7.1乙方未按照约定参加培训,或培训期间严重违反培训纪律,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金,违约金金额为培训费用的____%。
7.2甲方未按照约定提供培训服务,或提供的培训服务严重不符合约定,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金,违约金金额为培训费用的____%。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
9.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(培训方):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.培训计划表
4.培训课程表
5.培训考核标准
6.保密协议
7.违约金支付凭证
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定参加培训,或培训期间严重违反培训纪律。
2.甲方未按照约定提供培训服务,或提供的培训服务严重不符合约定。
三、法律名词及解释:
1.餐饮业:指提供饮食消费服务的行业。
2.培训方:指具备餐饮业培训资质的企业或机构。
3.员工:指与培训方建立劳动合同关系的人员。
4.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在培训期间因个人原因无法参加培训。
解决办法:乙方应提前向甲方请假,经甲方同意后,可安排补课或调整培训时间。
2.问题:甲方提供的培训服务与约定不符。
解决办法:乙方有权要求甲方在规定时间内整改,如甲方未能整改,乙方有权解除合同并要求赔偿。
3.问题:乙方在培训期间泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金;如给甲方造成损失,乙方还需承担赔偿责任。
五、所有应用场景:
1.餐饮企业为新入职员工提供餐饮技能培训。
2.餐饮企业为提升员工职业技能,对在职员工进行专业培训。
3.餐饮企业与员工签订培训合同,明确培训内容、时间、费用等事项。
4.餐饮企业与员工约定违约责任,确保培训合同的履行。
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