2024年职场新人面试社交礼仪.docx

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2024年职场新人面试社交礼仪

职场新人面试社交礼仪

职场新人面试的基本礼仪

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿态。假如面试官让你坐下，你不用有意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不行反复抖动，这些都是缺乏教养和高傲的表现。有些人因为惊慌，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有专心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

关于面试的形式

面试有许多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由聘请者根据事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于视察求职者在特别环境中的表现，考核其学问与业务，推断其解决问题的实力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由聘请者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事务作一连串的`发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方式主要视察求职者在特别压力下的反应、思维灵敏程度及应变实力。

随意式

即聘请者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，自由自在，聘请者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中视察应试者谈吐、举止、学问、实力、气质和风度，对其做全方位的综合素养考察。

情景式

由聘请者事先设定一个情景，提出一个问题或一项安排，恳求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的实力。

综合式

聘请者通过多种方式考察求职者的综合实力和素养，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字实力，书法及口才表达等各方面的实力。

以上是依据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，聘请者可能实行一种或同时实行几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

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