- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
跨行业劳动合同分析
合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者):
姓名:
性别:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为_______行业的有限责任公司(或股份有限公司、或其他组织形式),乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
1.2甲方依法办理工商登记,合法经营,具备支付劳动报酬的能力。
1.3乙方提供真实的个人信息,具备从事劳动合同约定的工作能力和条件。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2双方同意根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方同意在甲方担任_______职位,具体工作内容为:_______。
3.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
3.3乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
四、劳动报酬
4.1甲方应按照乙方的职务、工作内容和工作量,支付相应的工资。
4.2乙方工资构成为:基本工资_______元/月,绩效工资根据工作业绩_______元/月。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按约定支付加班费、奖金等其他待遇。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间为_______小时,每周休息日为_______天。
5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应按照相关规定,为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3甲方应建立健全职业病防治制度,对可能产生职业病的岗位进行定期检查和防治。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;
(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(6)法律、法规规定的其他情形。
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、经济补偿与赔偿
8.1双方解除或终止合同时,甲方应按照国家和地方的规定,支付乙方经济补偿。
8.2乙方违反劳动合同规定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
九、保密协议
9.1乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
9.2乙方违反保密协议,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
十、争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
10.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.3调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):
一、附件列表:
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证明复印件
3.双方协商一致的补充协议
4.甲方规章制度
5.乙方的工作成果证明
6.保密协议
7.社会保险缴纳证明
8.加班费、奖金等其他待遇的证明文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息,或提供虚假信息的,属于违约行为。
2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任务,或工作质量不符合甲方要求的,属于违约行为。
3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的,属于违约行为。
4.甲方未按照约定支付劳动报酬,或未依法为乙方缴纳社会保险的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法办理工商登记,合法经营,具备支付劳动报酬能力的组织。
3.劳动者:具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,相互了解
文档评论(0)