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2024年对国有企业青年员工思政工作的思考

青年职工是企业发展和改革的中坚力气，作为国有企业职工队伍的主力军，在市场经济的快速发展下，在国有企业中最重要的一项任务，就是加强青年职工的思想政治工作。本文分析了加强国企青年思想政治工作的重要性，并提出了具有针对性的详细策略，希望能给业界人士供应肯定的参考与借鉴。本站今日为大家细心打算了对国有企业青年员工思政工作的思索,希望对大家有所帮助!对国有企业青年员工思政工作的思索

一、国有企业青年员工思想特点分析

现阶段，青年员工在国有企业中所占的比例越来越大，给企业注入了簇新血液，国有企业员工队伍的综合素养也有了大幅度的提升，这为国有企业的发展奠定了坚实的群众基础。

但是国企内部青年员工也明显存在着自身学问的不足，无法满意快速转型发展的企业须要，因此，他们非常渴望学问，想要通过不断学习提升自身的学问与实力，开拓自身的视野，從而能够将自身的才能充分展示出来，因此他们担心于现状，想要通过各种方法急迫变更自己的现状，但是愿望剧烈，期望过高，欲速则不达，反而导致效果并不志向。

其次，自我意识强，缺少团队合作意识。国有企业的青年员工大多是95后，有着很强的自我意识观念，独立思索的实力强，并且极其注意同等和自身的权利和价值的实现。他们的特性较强，处事基本特立独行，但是由于自我意识太强，只以自我为中心，使其无法融入团队和集体中，只管自己，不顾他人，缺少团队合作的意识，自我约束的实力较弱。

第三，缺少主子翁意识和认同感。国有企业的青年员工一般文化程度较高，但由于资格浅，收入不高，相关福利待遇等也较低。这在肯定程度上影响了青年员工的工作主动性，使他们的心理上会出现不平衡，对企业缺乏主子翁意识，对企业的认同感、归属感不强，哪里给的待遇好就去哪里，对企业的忠诚度不高，这对国有企业的发展非常不利。

第四，做事盲目冲动，理性不足。对于国有企业的青年员工而言，他们非常看重公允、同等，渴望获得他人的认可，对社会上的不良风气等非常厌恶，想要主动地消退不公允、不合理的状况，但是理性不足，只看到事物表象，做事简单冲动，缺少深度的思索。

二、青年员工思想政治工作遵循的原则

1.实事求是

在青年员工思想政治工作中，须要树立群众的观点，走群众路途，了解青年员工的思想状况，并对相关问题进行仔细细致的分析，结合实际状况科学的开展思想政治工作，多加强与青年员工的沟通互动，召开青年学问分子的座谈会，开展多样化的活动，在互动中进行情感沟通，有效把握员工的心理状况，使其思想问题得到根本解决。

2.以人为本

在思想政治工作中，须要坚持以人为本，留意教化人、激励人、敬重人、理解人、关切人，要多理解青年员工，拉近与青年员工之间的距离，关切他们的工作、生活、学习，帮助青年员工解决思想以及实际问题。同时转变居高临下的行政吩咐式、教训教化式的思想政治工作方法，使对企业青年员工的思想政治工作达到事半功倍的效果。

3.按部就班

国有企业的青年员工一般都是刚刚入职不久的新人，须要逐步适应生疏的企业各种环境，因此在开展思想政治工作时也应当从浅入深、由易到难，使他们渐渐转变自身的角色，能够从学生转变为困难的社会人。此外结合心理认知规律让青年员工更好的相识自身的工作，强化他们的创新思维与意识，指导和帮助他们能够科学地处理困难的事务，使青年员工实现快速的成进步步，为国有企业发展带来新的活力与动力。

三、国有企业青年员工的思想政治工作策略

1.打造良好工作环境，实现公允公正

国有企业的思想政治工作其实就是要做好员工的思想工作，因此须要打造一般员工都能够参加其中的环境氛围。让青年员工了解国有企业的现状、发展目标等，使青年员工能够强化