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广东省包装行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________
1.2乙方的工作职责如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为:__________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前解除或延长劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为:人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳社会保险。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和职业健康
5.1甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2甲方应关注乙方的职业健康,定期为乙方进行健康检查。
第六条培训和保密
6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应积极参与并接受培训。
6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
第八条经济补偿
8.1在合同解除或终止时,甲方应按照国家和地方的规定,向乙方支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险缴费证明
5.甲方规章制度
6.甲方培训计划
7.保密协议
二、违约行为及认定:
1.乙方违反劳动合同约定,未按时到岗或未经甲方同意擅自离职的,视为违约。
2.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密或技术秘密的,视为违约。
3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的,视为违约。
4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或职业健康保障的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。
3.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
4.违约行为:违反合同约定或法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或擅自离职:及时与乙方沟通,了解原因,如需解除合同,按照合同约定办理。
2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密:立即启动保密协议约定的违约责任,必要时通过法律途径维权。
3.甲方未支付劳动报酬:催促甲方支付,如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.甲方未提供劳动保护或职业健康保障:及时与甲方沟通,要求甲方履行保障义务,如甲方仍不履行,可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景:
1.甲方为新员工签订劳动合同。
2.甲方与乙方变更劳动合同内容。
3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。
4.甲方为乙方提供培训。
5.甲方与乙方签订保密协议。
6.甲方为乙方缴纳社会保险。
7.甲方制定并执行规章制度。
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