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幼教机构员工劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本劳动合同。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意，在本劳动合同期满前__________个月，可以协商续签劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按照甲方规定的薪酬制度执行。

3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。

第五条培训与发展

5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

5.2甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能考核，提升个人能力。

5.3乙方同意在甲方工作期间，积极参加甲方组织的培训活动。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定。

6.2乙方在合同期满或解除、终止合同后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

第七条解除、终止合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除、终止本劳动合同。

7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

（1）未按照约定提供劳动保护；

（2）未按照约定支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）违章指挥，强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。

第八条争议解决

8.1双方在签订、履行、解除、终止本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方税务登记证副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动者的简历

7.岗位说明书

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.保密协议

11.培训协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护，认定标准为国家安全生产法律法规的规定。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定标准为甲方薪酬制度及国家相关法律法规。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家社会保险法律法规。

4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方规章制度。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，认定标准为甲方规章制度。

7.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，认定标准为司法机关的生效判决。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总