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服装厂劳动合同解除条件
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家专业从事服装制造的企业,乙方愿意加入甲方从事相关工作,双方经友好协商,就劳动合同解除条件达成如下协议:
一、解除劳动合同的条件
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.乙方因个人原因提出辞职,提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)乙方被依法追究刑事责任。
(1)甲方生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
5.甲方因劳动合同到期,不再续签劳动合同的,应提前三十日书面通知乙方。
6.法律法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同的程序
1.双方协商一致解除劳动合同的,应签订解除劳动合同协议书,并报甲方所在地的劳动行政部门备案。
2.乙方因个人原因提出辞职的,应提前三十日书面通知甲方,并提供相关证明材料。
3.甲方因过失性辞退乙方,应提前三十日书面通知乙方,并说明辞退理由。
4.甲方因非过失性辞退乙方,应提前三十日书面通知乙方,并说明辞退理由。同时,甲方应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。
5.甲方因劳动合同到期不再续签劳动合同的,应提前三十日书面通知乙方。
6.双方在解除劳动合同过程中,应遵循诚实信用、公平公正的原则,妥善处理劳动合同解除相关事宜。
三、解除劳动合同后的权益处理
1.双方解除劳动合同后,乙方应立即办理工作交接手续,归还甲方提供的办公用品、交通工具等物品,并按照甲方要求办理相关手续。
2.甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿、加班费、医疗保险、养老保险等福利待遇。
3.双方解除劳动合同后,乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。
4.双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔等行为。
四、违约责任
1.双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿等,乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同,甲方有权要求乙方支付违约金。
五、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
2.双方同意,仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
六、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
3.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.解除劳动合同协议书
2.乙方身份证复印件
3.甲方规章制度
4.劳动合同到期通知
5.经济补偿计算依据
6.工作交接清单
7.商业秘密保密协议
8.劳动争议仲裁申请书
9.劳动行政部门投诉书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿等,视为违约行为。
2.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同,视为违约行为。
3.乙方泄露甲方商业秘密,视为违约行为。
4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件,视为违约行为。
5.甲方未按照合同约定履行劳动合同解除程序,视为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.解除劳动合同:依法终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3.过失性辞退:用人单位因劳动者过失行为解除劳动合同。
4.非过失性辞退:用人单位因非过失原因解除劳动合同。
5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。
6.违约金:违约方按照合同约定支付给对方的一种经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在解除劳动合同过程中,拒绝办理工作交接手续。
解决办法:甲方可以书面通知乙方办理工作交接,如乙方仍不配合,甲方可以依法申请劳动争议仲裁。
2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。
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