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劳动合同管理与员工激励的技巧
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方同意加入甲方,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以共同遵守。
第一条劳动合同的订立
1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方在合同期满前,如无特殊情况,甲方应提前____天通知乙方是否续签合同。
1.3乙方在合同期内,如违反甲方规章制度,甲方有权终止合同,并根据情况扣除乙方相应的工资及福利。
第二条工作内容
2.1乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,履行____岗位职责。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
2.3乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并保证工作质量。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为每月____元,甲方按月支付乙方工资。
3.2乙方的工作时间符合国家规定,甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3.4乙方在合同期内,如因工作需要加班,甲方应按照国家规定支付加班费。
第四条员工激励
4.1甲方设立员工激励制度,对表现优秀的乙方给予奖励。
4.2乙方在合同期内,如获得甲方授予的荣誉称号、优秀员工等荣誉,甲方给予一定的奖励。
4.3乙方在合同期内,如提出对公司有重大贡献的创新性建议,经甲方采纳实施后,甲方给予一定的奖励。
第五条保密协议
5.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内,如乙方主动提出解除合同,应提前____天书面通知甲方。
6.2在合同期内,如甲方解除合同,应提前____天书面通知乙方。
6.3合同期满,双方未提出异议,视为自动续约。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2双方在解决争议时,应遵守国家法律法规,维护双方的合法权益。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方员工激励制度
6.保密协议
7.劳动合同解除/终止证明
8.乙方工作成果证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息,视为违约。
2.乙方未按甲方要求履行岗位职责,或严重违反甲方规章制度,视为违约。
3.乙方未按保密协议规定保密,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。
4.甲方未按约定支付乙方工资、福利,视为违约。
5.甲方未按约定提供乙方休假待遇,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:提供就业机会,支付工资、福利,缴纳社会保险费的单位。
3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,获取报酬的个体。
4.岗位职责:乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务。
5.保密协议:乙方在合同期内及合同期满后一定期限内,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定提供个人信息。
解决办法:要求乙方及时提供相关信息,如乙方仍不提供,视为违约,按约定处理。
2.问题:乙方未按甲方要求履行岗位职责。
解决办法:甲方应与乙方沟通,指出问题,要求乙方改正;如乙方仍不改正,甲方有权解除合同。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。
解决办法:按保密协议约定处理,要求乙方承担违约责任。
4.问题:甲方未按约定支付乙方工资、福利。
解决办法:甲方应及时支付乙方工资、福利,如不支付,乙方有权向劳动部门投诉或提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.用人单位与员工建立劳动关系。
2.明确双方在劳动合同期的权利义务。
3.规范员工工作行为,保障用人单位合法权益。
4.员工激励,提高员工工作积极性和创新能力。
5.保护用人单位的商业秘密
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