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地理信息系统行业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一章合同期限
第一条本劳动合同期限为:__________年(月)。
自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章工作内容
第二条乙方的工作岗位为:__________。
第三条乙方的工作地点为:__________。
1.负责__________工作;
2.负责__________工作;
3.负责__________工作;
4.完成甲方交办的其他工作任务。
第三章劳动报酬
第五条乙方的工资为:__________元/月(或按__________计)。
第六条乙方工资的支付方式为:__________。
第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴纳标准按国家和地方政策执行。
第四章工作时间和休息休假
第八条乙方每周工作时间不得超过__________小时,实行__________制度。
第九条乙方享有国家法定节假日休息权,以及婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第五章劳动保护和安全
第十条甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康,为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
第十一条乙方在履行劳动合同过程中,应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度,注意劳动安全,防止职业病。
第六章解除和终止劳动合同
第十二条甲乙双方解除或终止劳动合同,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十五条双方协商一致,可以解除劳动合同。
第十六条解除或终止劳动合同后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,交回工作证、办公用品等物品,并办理工作交接。
第七章违约责任
第十七条甲乙双方违反劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
第十八条甲方违反国家规定,解除劳动合同的,应按照乙方依法享有的经济补偿金标准的__________倍支付赔偿金。
第八章其他约定
第十九条本劳动合同的附件为:__________。
第二十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.甲方公司岗位说明书
4.社会保险缴纳证明
5.工资条
6.劳动合同解除或终止证明
7.工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,认定为违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,认定为违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,认定为违约行为。
4.甲方违反劳动合同的约定,单方面解除劳动合同的,认定为违约行为。
5.乙方未按照甲方要求履行工作职责,严重违反规章制度的,认定为违约行为。
6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿金:用人单位依法解除或终止劳动合同,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。
5.违约行为:违反劳动合同的约定,给对方造成损失的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方解除劳动合同。
解决办法:提前通知乙方解除劳动合同,并支付相应的经济补偿
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