- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
餐饮服务员长期劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方录用乙方为餐饮服务员,乙方在甲方的领导下,按照甲方的要求提供餐饮服务。
1.2乙方的工作地点为甲方指定的餐饮场所。
1.3乙方的岗位职责包括但不限于:为顾客提供优质的服务,保持工作区域的清洁卫生,遵守甲方的规章制度等。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为长期,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如甲乙双方同意续签,应在本劳动合同期满前30日内,双方协商一致,并签订新的劳动合同。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方实际情况由甲方安排。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。具体工资标准和支付方式详见附件《工资支付办法》。
4.2甲方按时足额支付乙方工资,每月支付一次,每月__日前支付上月工资。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应关心乙方的职业健康,定期为乙方进行健康检查。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但需提前30日书面通知对方。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)被追究刑事责任的。
7.3劳动合同期满,双方未达成续签协议的,劳动合同自然终止。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2乙方对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.附件《工资支付办法》
2.乙方简历及相关资格证书
3.甲方规章制度
4.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单
5.社会保险缴纳证明
6.劳动合同解除/终止证明
7.劳动争议仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险费,视为违约。
3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品,视为违约。
4.甲方未关心乙方的职业健康,未定期为乙方进行健康检查,视为违约。
5.乙方未按照甲方要求提供餐饮服务,视为违约。
6.乙方未遵守甲方规章制度,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。
2.用人单位:指雇用劳动者,支付劳动报酬,提供劳动条件的一方。
3.劳动者:指提供劳动力,接受用人单位安排的工作,获取劳动报酬的一方。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法:乙方可以要求甲方支付工资,并向劳动监察部门投诉。
2.问题:乙方在工作中受伤。
解决办法:乙方应立即报告甲方,甲方应安排乙方接受治疗,并依法为乙方申请工伤认定。
3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。
解决办法:乙方可以要求甲方补缴社会保险费,并向社会保险行政部门投诉。
4.问题:乙方违反甲方规章制度。
解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚。
五、所有应用场景:
1.甲方为新入职
文档评论(0)