零售业劳动合同追诉期注意事项.docx

零售业劳动合同追诉期注意事项

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

第一条合同期限

1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】。

1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前【天数】书面通知对方。

第二条工作内容

（一）【具体职责一】

（二）【具体职责二】

（三）【具体职责三】

……

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月【金额】元，按月支付。

3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资结构及计算方式详见附件。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在合同期间及合同期满后【年】内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

8.2乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（一）严重违反甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.附件一：工资结构及计算方式说明

2.附件二：职位说明书

3.附件三：劳动保护设施和用品清单

4.附件四：社会保险缴纳明细表

5.附件五：商业秘密保密协议

6.附件六：知识产权保护声明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

5.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动服务。

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理理由，可按照合同约定解除劳动合同。

2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：与甲方进行沟通，要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和用品。

解决办法：与甲方进行沟通，要求甲方提供劳动保护设施和用品。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：与乙方进行沟通，要求乙方停止泄露行为，若情节严重，可按照合同约定解除劳动合同。

5.问题：乙方侵犯甲方知识产权。

解决办法：与乙方进行沟通，要求乙方停止侵权行为，若情节严重，可按照合同约定解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会