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2024-07-05 发布于浙江
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2024年仓储部工作计划（共篇）

篇：仓储部工作安排篇1：仓储部2024年工作安排--赵博2024年工作安排

2024年已经结束。2024年是不平凡的一年，在全公司全部员工上下团结，同心协力，圆满完成了公司的年度工作目标和任务。可以说2024年是公司取得大发展的一年，也是公司发展的一个重要转折点，2024年为公司将来的发展奠定了良好的坚实的基础。2024年，亿汇达仓储运输部和我个人在公司领导的关切和帮助下，在公司各部门的大力协作下也圆满的完成了本年度的工作任务，我个人也在工作中得到了熬炼和成长，回顾过去的一年，现将主要工作

运输方面：

都能根据客户的运输安排完成运输任务，没有耽搁客户的生产和出货，并且在节假日能协作各部门的要求适当支配加班工作，保证了各个部门支配的任务按时完成。仓库方面：能够保证各车间、部门按时领料，保证生产。每周一早晨组织保管员和库工开会，总结一周内的工作状况，并对保管员和库工一周内的工作状况进行总结，并对相应岗位进行绩效考核管理方面：

1.车队的管理主要做好驾驶员的动态管理和人事的相关管理工作

2.车辆的管理工作，坚持做好车辆的检查，要求全部车辆每日做好出车前的检查，发觉的问题刚好解决，并且要求做好检查的登记，对于车辆的状况能有一个清晰的反应。每天车辆作业完毕后，到现场检查车辆的停放状态和车容车貌。每月每季度每半年根据规定支配做好车辆的保养和维护，保证了车辆未出现较大的问题。

3.每天做好配车支配，对于车辆、运输任务和驾驶员做好支配。

4.做好了办公室的管理工作，办公室的文件、档案等，还对各种作业报表进行检查核对，对一些资料的充溢和记录。

5.工具的管理，对每台车配备的工具和装（卸）货作业中运用的工具进行检查登记。6.做好了车辆的监控管理，根据要求做好每天每车的监控与登记，对车辆的具体状态做了记录。

成本限制：

车队成本限制：主要是通过考核机制来执行，主要通过考核驾驶员的百公里油耗和加大车辆的拼车运用率来限制出车成本，车辆的定期保养与维护也要达到预期的要求，做到早发觉早解决，避开小问题扩大，增加车辆修理成本。

仓库成本限制：库房设备要求库工和保管员定期检查和维护，保证设备的正常运用，限制库房的货品短缺现象。避开由认为的工作部仔细造成的选购成本的增加。人员管理：

通过日常工作当中涉及到的问题，逐步完善绩效考核机制，使考核机制涉及面更大，通过加大员工的考核力度，来提高员工的执行力。内部员工做到分工明确，该是谁负责的工作就要负责究竟，责任落实到人头，出现问题逐步分析问题缘由，找出解决问题的方法并加以改正。由于刚到公司任职，工作中的不足之处还有许多，和老员工的沟通和管理方面还有许多须要改进的地方，业务方面主要是对库房的产品和特性了解的还不是非常的清楚透彻，在今后的工作当中须要不断的学习和摸索尽快提高自身的业务水平，以达到领导和要求。希望公司结合实际考量我们部门的工作性质，每一位员工都希望自己的付出的努力与回报的结果能够相等，这样会提高员工的主动性，更好的为公司工作，这样也有助于公司的发展。希望公司在新的一年能够重新制定我们仓储运输部的考核制度。

在公司工作一个月以来依据以往的工作阅历和各个部门经理的沟通，逐步旅顺了仓储作业的流程，使仓库的工作始终能够跟上生产领料的步伐。充分的保证了生产任务的须要。在工作期间通过市场调查限制住了发车成本，能够给公司带来收益。由于是新来公司对公司其他部门的业务流程还不是很熟识，在工作当中短暂还无法和其他部门进行高效率的沟通协作，这是我现在急需改进的地方，现在对产品的特性和名称还不是非常的了解，这点也须要时间和精力去渐渐的完善。车队内部管理方面还不是非常的系统和详细，下一步要制定相关的岗位职责，明