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上海仁爱医院员工激励机制存在问题的原因分析
1绪论
1.1研究背景与意义
中国的医疗领域一直以公立医院为主，公立医院拥有极其多的优质医疗资源，比如大量的医护专业人才和医院管理人才，其公信力也确保公立医院有足够多的患者选择就医。民营医院作为一个崭新的医疗服务供应者，对私人医院的管理模式、营销策略、客户渠道的维护需要在摸索中前进，这对他们来说是一个巨大的挑战。
目前的医疗行业竞争较为激烈的，民营医院因其独特的优势在中国的医疗领域成为重要的一部分。为提高自身的竞争优势与可持续发展，民营医院越来越重视对人才的引进，并加强医院自身人才队伍的建设。尽管这些政
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