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网店员工聘用合同样式3篇

篇1

网店员工聘用合同样式

一、甲方：_____________（以下简称“甲方”）

地址：________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

二、乙方：_____________（以下简称“乙方”）

身份证号：_________________

联系地址：_________________

联系电话：_________________

三、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方成为甲方公司网店的员工，约定如下：

第一条工作内容

1.乙方担任甲方公司网店的_________________（岗位）工作，具体工作内容包括但不限于_________________。

2.乙方应当按照公司的要求认真履行工作职责，保守公司商业秘密，维护公司利益。

第二条工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间和休息时间由公司安排。

2.乙方的工作地点为公司网店所在地。

第三条薪酬待遇

1.乙方的基本工资为_____________元/月。

2.乙方按照公司相关规定享受社会保险，具体福利待遇由公司提供说明。

第四条试用期

1.乙方入职为试用期_____________个月，试用期工资为_____________元/月。

2.试用期内乙方不享受公司其他福利待遇。

第五条劳动纪律

1.乙方应当遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。

2.乙方不得违反公司规定，泄露公司商业秘密，对公司和客户造成损失。

第六条保密条款

1.乙方在公司任职期间和离职后应当对公司商业秘密保密。

2.乙方不得泄露公司的商业机密、技术资料以及客户资料。

第七条终止劳动合同

1.乙方有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度的；

（2）严重失职，辞职，无故缺勤或其他原因致使公司利益受损的；

（3）经试用期后，实际工作表现不符合公司岗位要求的；

（4）因不可抗力导致公司无法继续办理业务的。

第八条法律适用和争议解决

1.本合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.有关本合同的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条本合同自甲乙双方签字后生效，有效期为_____________年，期满后自动终止。任何修改和补充应经双方协商一致，并形成书面文件。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

日期：年月日

篇2

网络时代的到来，使得网店经营逐渐成为了一种不可忽视的商业模式。无论是传统企业转型线上经营，还是新生的互联网创业公司，都离不开网店员工的辛勤工作。而网店员工聘用合同作为员工与企业之间的法律约束工具，其在网店经营中具有重要的作用。

一、合同样式概述

网店员工聘用合同是网店与员工之间建立劳动关系的基础性文件，双方应当在签订合同时明确约定双方的权利、义务和责任。合同样式可以根据不同企业的实际情况进行调整，但一般包括以下几个基本内容：

1.当事人信息：合同双方当事人的基本信息，包括企业名称、法定代表人或负责人姓名、职务，员工姓名、性别、身份证号码等。

2.聘用方式：包括聘用方式（全职、兼职等）、职位、薪酬待遇、试用期等具体的聘用细则。

3.工作内容：详细说明员工的工作内容、工作地点、工作时间等，以确保员工明确自己的工作职责和工作要求。

4.保密条款：对于网店经营来说，保护企业的商业秘密至关重要，合同中应包括保密条款，明确员工在工作期间和离职后需保守企业的商业秘密。

5.离职条款：规定员工离职的程序和条件，包括提前通知期、离职补偿等。

6.违约责任：规定双方如有违约行为，应承担的法律责任。

二、合同样式的衡量标准

在规范网店员工聘用合同中，不仅要涉及劳动法律、法规，还要兼顾企业实际运营情况和员工权益保护。因此，合同样式的衡量标准应包括以下几个方面：

1.法律合规性：合同内容应符合劳动法律、法规的规定，保障员工的合法权益，防止企业因不当行为而涉嫌违法。

2.明确性和具体性：合同内容应具体、明确，双方权利、义务和责任应当清晰表述，避免出现争议。

3.合理性和公平性：合同内容应合理、公平，双方权衡利益的原则下达成协议，不得损害任一方