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人力部门工作总结
人力部门工作总结
做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,下面是小编整理的人力部门工作总结,欢迎来参考!
人力部门工作总结(一):
一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点
一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点
办公室是公司运转的一个重要枢纽部门,对公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需
要临时处理,而且通常比较紧急,让我不得不放心手头的工作先
要临时处理,而且通常比较紧急,让我不得不放心手头的工作先
去解决,然后因此这些临时性的事务占用了很多工作时光,经常是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做。但手头的
去解决,然后因此这些临时性的事务占用了很多工作时光,经常
是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做。但手头的
工作也不能耽误,这天欠了帐,明天还会有其他工作要去处理,因此,我经常利用休息时光来进行“补课”,把一些文字工作带回
家去写。
家去写。
办公室人手少,工作量大,个性是公司会务工作较多,这就需要部门员工团结协作。在这一月里,遇到各类活动和会议,我
办公室人手少,工作量大,个性是公司会务工作较多,这就
需要部门员工团结协作。在这一月里,遇到各类活动和会议,我
都用心配合做好会务工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,
都用心配合做好会务工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,
不会计较干得多,干得少,只期望把活动圆满完成。
不会计较干得多,干得少,只期望把活动圆满完成。
二、尽心尽责,做好本职工作
一个月来,我主要完成了一下工作:
1
1、文书工作严要求
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章
制度及ISO标准化流程要求,保证各类文件拟办、传阅的时效性,
并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。待文件阅办完毕后,负责文件的归档、保管以及查阅。
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作,负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送,电子邮件的发送,同
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作,负责文件的套
打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送,电子邮件的发送,同
时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大,然后有时一天有多
个文件要下发,我都是仔细去逐一核对原稿,以确保发文质量,共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿,以及各类活动会议
通知的拟写。
通知的拟写。
3)
3)编写办公会议材料,整理会议记录。每个月末对各部门月
度计划的执行状况进行核对,催收各部门月度小结、计划,并拟写当月工作回顾,整理办公会议材料汇编成册,供总经理室参考,办公会议结束后,及时整理会议记录,待总经理修改后,送至各
部门轮阅。
部门轮阅。
2
2、督办工作强力度
督办是确保公司政令畅通的有效手段,今年以来,作为督办
督办是确保公司政令畅通的有效手段,今年以来,作为督办
小组的主要执行人员,在修订完善督办工作规程,并以红文的形
式将督办工作制度化后,透过口头、书面等多种形式加大督办工
作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等,并定期向总经理室反溃。
作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司
精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等,并定
期向总经理室反溃。
3、内外宣传讲效果
宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和
窗口。然后今年在内部宣传方面,我主要是拟写分公司简报,做好《
窗口。然后今年在内部宣传方面,我主要是拟写分公司简报,做
好《xx报》协办的组稿工作,以及协助板报的编发,然后外部宣
传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登,同时每月基本做到了有信息登报。
4、秘书工作。
秘书岗位是一个讲职责心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的,而且有些还需要保密,这就需要我在工作中仔细、耐心。然后对于各部门、各机构报送总
秘书岗位是一个讲职责心的岗位。各个部门的很多请示、工
作报告都是经由我手交给总经理室的,而且有些还需要保密,这
就需要我在工作中仔细、耐心。然后对于各部门、各机构报送总
经理室的各类文件都及时递交,对总经理室交办的各类工作都及时办妥,做到对总经理室负责,对相关部门负责。因为这个岗位
的特殊性,为了更好地为领导服务,保证各项日常工作的开展,
的特殊性,为了更好地为领导服务,保证各项日常工作的开展,
每一天我基本上
每一天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务,需要
加班加点,我都毫无怨言,认真完成工作。
加班加点,我都毫无怨言,认真完成工作。
5、
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