技术部门经理劳动合同范本.docx

技术部门经理劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为一家依法设立的企业，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。

1.2甲方录用乙方担任技术部门经理，乙方同意接受甲方的录用。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方作为技术部门经理，主要负责技术部门的日常管理工作，包括技术研发、技术支持、团队建设等。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，确保工作质量和进度。

四、劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。

4.3乙方如因工作需要在规定范围内出差，出差期间按照甲方制定的出差待遇执行。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

5.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的人身权利。

六、保密条款

6.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

七、合同的变更、解除和终止

7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议，并符合国家相关法律法规的规定。

7.2甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

八、违约责任

8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方制定的出差待遇规定

10.国家相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.乙方未按照保密协议约定保密的，视为违约。

4.双方未按照合同约定变更、解除或终止合同的，视为违约。

5.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因个人原因无法提供劳动力。

解决办法：提前一个月通知甲方，办理离职手续，解除合同。

2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。

解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙